تنفيذا لقرار المؤسسة الوطنية للنفط رقم “56” لسنة 2021 المتعلق بمنح العاملين بالقطاع علاوة حافز الأداء الإنتاجي نود الافادة بما يلي….
استنــاداً للدورالذي تقوم به المؤسسة الوطنية للنفط وفي اطار الاهتمام بالمستخدمين في قطاع النفط والغاز أصدرت المؤسسة الوطنية للنفط مؤخرا عدة قرارات تحفيـــزاً للمستخدم ومنهــا القرار “56” لسنة 2021 المتعلق بمنــح العاملين بالقطاع علاوة حافــز الأداء الإنتاجي الذي يعبّر عن مستــوى إنتاجية العامليـــن …

وحيــث إن هذه العــلاوة ستكون حافــزاً للمستخـــدم لبذل المزيــد من العطاء في العملية الإنتاجية فقد نظم القرار 56 آلية تطبيق هذه العلاوة كالآتي:

• تصـرف هذه العلاوة لجميع المستخدمين المتواجدين بالعمل فعلياً عن طريق نموذج حافز الأداء السنوي ويكون معتمداً من قبل الرئيس المباشر ومدير الإدارة.

• تصرف هذه العلاوة حسب الفئة الوظيفية ونسبة الإنتاجية ، فمثلاً (الفئات تنفيذية1، 2،3) علاوتها (400) (الفئات تنفيذية 4،5) علاوتها (350) (الفئات تنفيذية 6،7،8) علاوتها (300) وجميع الفئات الأساسية علاوتها (250) دينار ..

• وهذا المبلغ يُحتسب حسب النسبة بمعنى: ممتاز 100% من العلاوة ، جيد جداً 75% من العلاوة وجيد 50% من العلاوة. فمثــلاً (الفئة تنفيذية 4) ، ممتاز (300) ، جيد جداً (225) ، جيد (150) وهكذا ..

• تصرف هذه العلامة اعتباراً 01/01/2021 وتضاف إلى المرتب الأساسي وتصرف شهرياً.

و ننبــّه إلى أن هذه العلاوة ليس لها علاقة بالزيادة السنوية المتعلقة بالتقييم السنوي المعتاد وإنما هي علاوة على الإنتاجية.
وقد قامت لجنة الادارة بتعميم هذه القرارات على ادارة الموارد البشرية وكافة الجهات المختصة لمباشرة التنفيذ بإعداد التقييم المتعلق بحافز الأداء للمستخدمين واحالته لادارة الموارد البشرية للتنفيذ
وسيبدأ صرف هذه العلاوة للشركة حال استكمال الاجراءات في القريب العاجل ان شاء الله ….